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- Sep 05 Sun 2010 16:30
［酒店面試小常識］
一般人因為沒有管道能直接進入酒店工作，所以，大部份會先上網搜尋資訊或是翻閱報紙的徵人廣告。
- Sep 05 Sun 2010 16:30
［酒店面試小常識］
一般人因為沒有管道能直接進入酒店工作，所以，大部份會先上網搜尋資訊或是翻閱報紙的徵人廣告。
有些人會先打電話詢問，不過，現在也有很多的美眉會先以MSN、即時通、E-Mail瞭解工作內容及環境。
八大行業不像一般公司行號，這個環境不在乎學、經歷，最在乎的是美眉的外型條件和個性。
會先審核過美眉的外在條件，並和妹妹取得共識(包括上班天數、時段、可接受的尺度...)
再由此為美眉安排合適的店家，讓美眉可以安心上班。
面試的過程中，會詳細介紹不同類型店家的職缺及工作內容。
若是美眉瞭解工作內容也確定可以上班時，公司就會帶美眉去看看店家的工作環境。
【面試小叮嚀】
建議美眉不要單憑電話洽談，就草率評估要去哪上班，親自看過工作環境才能安心喔!
- Sep 04 Sat 2010 16:30
未成年當然不能到酒店上班！
【法條資料來源：法務部全球資訊網】
案例：小珍年僅十五歲，為了賺取生活費用，四處打工，某日警察在進行例行臨檢時，赫然發現小珍未成年卻在酒店打工…
1. 依據兒童及少年福利法第28條：「兒童及少年不得出入酒家、特種咖啡茶室、限制級電子遊戲場及其他涉及賭博、色情、暴力等經主管機關認定足以危害其身心健 康之場所。父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年出入前項場所。第一項場所之負責人及從業人員應拒絕兒童及少年進入。」
小珍目前只有十五歲，根本不能進入酒店，而酒店的負責人及從業人員也應禁止小珍進入
因此依兒童及少年福利法第56條的規定，得對酒店的負責人處以二萬元以上十萬元以下之罰鍰。
2. 兒童及少年福利法第29條規定：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年充當前條第一項場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」
負責人讓小珍在酒店打工，依兒童及少年福利法第57條，對負責人可科以六萬元以上三十萬元以下之罰鍰，而且還可公告場所負責人之姓名，並令期限期改善，如藉期仍不改善，則可令其歇業或停業。
最嚴重的罰責是"歇業"或"停業"，公司裏還有那麼多的員工要靠薪水吃飯、養家活口...
所以我們當然不能拿自己的牌照來開玩笑滴!!
未成年的水水們，就算只差一天都沒辦法上班喔!!!
